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1. 關於《隱私權政策》與適用範圍
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2. 資料蒐集之目的
本公司依據您與本公司的互動性質（如使用網站服務或應徵職缺），基於以下目的蒐集您的個人資料：
- 一般網站及服務使用者：為行銷、消費者保護、消費者/客戶管理與服務及其他電子商務服務、帳務管理、契約／類似契約關係或其他法律關係事務、調查/統計與研究分析、資訊與資料庫管理、非公務機關依法定義務所進行個人資料之蒐集處理及利用等目的。
- 人才招募應徵者：本公司於招募及甄選所必要範圍內，蒐集、處理及利用應徵者個人資料。目的包括受理與管理應徵申請、審查學經歷及專業資格、進行履歷篩選與甄選評估、安排面試、聯繫應徵者及通知甄選結果、辦理錄取前之必要程序，以及依法進行招募相關紀錄管理、履行法定義務與處理爭議。應徵者資料原則上不作與本次招募無關之商業行銷用途。如擬為日後其他職缺建立人才資料庫或進行其他目的之利用，本公司將另依適用法令辦理必要告知及取得相應之合法依據。
3. 蒐集之個人資料類別與方式
- 一般服務資料：當您註冊本網站帳號、填寫使用者姓名、電子郵件、手機號碼等資料，或使用產品服務、瀏覽網頁及參加活動時，本網站將會收集您的個人資料與交易紀錄。本網站也會自動接收並紀錄您的 IP 位址、Cookie 中的資料及瀏覽網頁紀錄。
- 人才招募資料：
- 應徵表單資料：包含姓名、應徵職位、電子郵件、上傳之履歷與附件，以及您自願填寫之補充訊息。
- 應徵文件所載資料：如學歷、工作經歷、專業技能、證照、作品或其他與應徵職務相關之資格資訊。
- 招募作業紀錄：如投遞日期、投遞編號、應徵處理狀態、必要之聯繫、面試及甄選紀錄。
- 請勿於應徵資料中提供與職務無關之敏感性個人資料或第三人個人資料。
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4. 個人資料利用之期間、地區、對象及方式
- 利用期間：
- 一般服務：於本網站營運期間或依法令規定之保存期限內利用。
- 人才招募：個人資料原則上於本次甄選程序進行期間及該次職缺甄選程序結束後一年內保存、處理及利用。如因履行法定義務、處理申訴或爭議、維護合法權益而有繼續保存之必要，得於必要範圍及期間內保留。應徵者經錄取並建立僱傭關係者，任用及人事管理所必要之資料，得依適用法令及另行提供之員工個人資料告知事項辦理。
- 利用地區：全球地區、中華民國（臺灣），及為提供必要資訊服務而受託處理資料之服務提供者實際資料處理所在地。涉及境外處理或傳輸者，依適用法令辦理。
- 利用對象：本公司、關係企業、商業夥伴；如為招募作業，對象包含本公司經授權之人力資源人員、用人部門主管及其他甄選相關人員；於執行招募作業必要範圍內之受託資訊或雲端服務提供者；以及依法有權請求提供資料之主管/司法機關。
- 利用方式：透過自動化機器或非自動化之方式，包含招募管理系統、電子郵件、履歷附件及適當權限管理之資訊儲存系統進行處理或利用。
5. 資料分享與揭露
除非是為了向您提供您所要求的產品或服務、獲得您的授權，或有以下情形，否則本網站不會向任何其他人士或非關係企業提供您的個人資料，或與之分享：
(a) 為了符合適用法律、法規、法律程序或政府執行命令，或保護本網站、使用者或公眾權利與安全；
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(c) 為了調查和防止非法活動、涉嫌詐欺、對人身安全有潛在威脅的狀況，或對違反服務條款採取應對措施；
(d) 如果本公司全部或部分業務被其他公司收購或合併，您的資料將移轉給該公司，本網站會在移轉前且適用不同隱私權政策前進行通知。
6. 您對個人資料的權益（個資法第3條）
依據《個人資料保護法》第3條規定，您就本公司所保有之己身個人資料得行使下列權利： (a) 得向本公司查詢、請求閱覽或請求製給複製本，本公司依法得酌收必要成本費用。 (b) 得向本公司請求補充或更正，惟依法您應為適當之釋明。 (c) 請求停止蒐集、處理或利用。 (d) 請求刪除。 (e) 在符合法律規定或有法定限制、例外之情形下，本公司得不依您請求為之。
權利行使聯繫方式：
7. Cookie 技術
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8. 資訊安全與自我保護措施
(a) 資訊安全：本網站會採取適當的安全措施，防止未經授權的資料存取、竄改、披露或損毀。我們嚴格規範內部人員授權，絕不販賣資料予第三方。然而，網際網路資料的傳輸無法保證百分之百安全，您仍須注意並承擔資料傳輸之風險。若發生任何與您相關的資料安全事件，本公司會發送通知至您的有效電子郵件地址或透過其他管道與您聯繫。
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9. 準據法及管轄法院
本政策及告知事項之解釋與適用，以中華民國（臺灣）法律為準。因本政策、網站服務或人才招募作業所生之任何民事爭議，於法律允許合意管轄之範圍內，雙方同意以臺灣臺北地方法院為第一審管轄法院。
10. 附則
本聲明之訂立、修改、更新及最終解釋權均屬 TrendForce Corp. 所有。以上條款經公佈後即生效。如有任何問題或建議，歡迎隨時來信至我們的服務信箱。
